Durante la XV edición del Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica (Prevencia 2026), celebrada en Barcelona, el Panel 3 abordó la temática «Evolución de la Salud Mental en el mundo y su relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo». En este espacio de debate internacional, destacados especialistas compartieron diagnósticos, evidencias y marcos regulatorios que fundamentan la necesidad urgente de transformar los factores psicosociales en un eje central de la prevención laboral.
Diagnóstico global y vacíos institucionales
En primer lugar, Dª. Belén González Callado, Comisionada de Salud Mental del Gobierno de España, expuso un diagnóstico detallado sobre cómo la precarización, la inseguridad y los factores psicosociales impactan directamente en la salud mental, posicionándola como una de las principales causas de bajas laborales prolongadas. En su intervención, advirtió sobre las consecuencias del infrarregistro y la falta de reconocimiento normativo de los trastornos mentales como enfermedades profesionales en diversos esquemas, lo que genera desprotección en los trabajadores y socializa los costos en los sistemas públicos.
Experiencias nacionales y respuestas operativas: El caso de Paraguay
Por su parte, D. Luis Centurión, Director de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguay, presentó la experiencia de gestión preventiva de su país. Centurión subrayó cómo la salud mental ha pasado de ser un tema invisible a un componente estratégico dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destacando las iniciativas para fortalecer la inspección laboral, establecer protocolos ante la violencia y el acoso, e integrar la psicosociología dentro de los marcos regulatorios vigentes.
Estrategias públicas y herramientas técnicas en Cataluña
A su vez, Dª. Isabel Bringué y Dª. Montserrat Barrera, técnicas en Prevención de Riesgos Laborales del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL), abordaron las actuaciones públicas diseñadas para impulsar la gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones de Cataluña. Ambas especialistas explicaron la relación bidireccional entre el trabajo y el bienestar mental, destacando el rol de las administraciones en la generación de conocimiento, el acompañamiento técnico mediante herramientas participativas como el método CoPsoQ PSQCAT y la aplicación de guías específicas para la prevención del acoso laboral.
Marco jurídico, responsabilidad y desafíos del contexto laboral
Finalmente, D. Belisario Velásquez analizó las implicaciones jurídicas de la salud mental como componente clave de la SST, enfatizando las obligaciones legales que asumen los empleadores en la identificación, evaluación y control de estresores intralaborales y extralaborales. Velásquez remarcó que cuidar el bienestar biopsicosocial de los trabajadores constituye un derecho fundamental y una responsabilidad ética, administrativa y social, concluyendo que invertir en la salud mental resulta indispensable para la sostenibilidad y resiliencia de las organizaciones actuales.
